Opdracht omschrijving

Het expertiseteam HRM is verantwoordelijk voor allerlei zaken die betrekking hebben op het personeel, ons voornaamste kapitaal. Ons doel is om vanuit onze expertise teams de uitvoerende professionals zo goed mogelijk in staat te stellen zelf organiserend te functioneren. We hanteren wet- en regelgeving op het gebied van HRM en de CAO Sociaal Werk. In het expertiseteam is HR advies, verzuimcoördinatie, werving & selectie en de personeelsadministratie vertegenwoordigd.

Het HR- team ondersteunt de zelforganiserende teams (met in totaal zo’n 500 medewerkers en 120 vrijwilligers). Ons doel is om vanuit onze HR-expertise de uitvoerende professionals zo goed mogelijk in staat te stellen zelf organiserend te functioneren.

Door zelforganiserende teams  worden andere vragen gesteld aan een HR Adviseur dan in een meer traditionele werkomgeving. Als HRM-adviseur denk je op alle niveaus mee over duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van onze mensen en gewenst personeelsbeleid, gericht op de ontwikkeling van individu en organisatie. 

Wat wordt jouw rol?

De focus ligt op de operationele advisering van onze teams, waarbij jij voor een aantal teams (ruim 400 medewerkers) het eerste HR aanspreekpunt bent. De functie heeft een voornamelijk uitvoerend en coördinerend karakter; je reageert op wat de operatie van je vraagt en dat is elke dag weer anders. Soms weet je het antwoord, soms moet je ernaar op zoek en soms is het antwoord nog niet verzonnen; dit hoort bij onze organisatie die volop in ontwikkeling is richting zelf organiserend. Je komt dus niet in een gespreid bedje terecht. Je biedt de ondersteuning die per situatie/vraag nodig is of je organiseert dat die ondersteuning er komt. In een aantal gemeentes werken wij nauw samen met andere welzijnspartners; in die samenwerking pak jij eveneens de voorkomende HR vraagstukken zelfstandig op. Je werkt nauw samen met de twee HRM-adviseurs binnen ons HRM team. Binnen onze HRM afdeling is een afdeling personeel en – salarisadministratie. Zij zijn verantwoordelijk voor de verwerking van mutaties, en het ondersteunen van de HRM-adviseurs en de teams. Vanuit jouw (mensen)kennis en ervaring denk je actief mee over het verbeteren van onze diensten en processen. Ook ons eigen HRM expertiseteam maakt de ontwikkeling door naar zelforganisatie. Daarom zoeken wij een collega die ondernemer- en eigenaarschap toont.

Competenties

• Kwadraad profiel STOER: Samenwerken, Talentontwikkeling, Ondernemerschap, Eigenaarschap, Reflecterend;
• Hands on mentaliteit.